合雅“优化、改进改善”活动持续开展

  合理化建议是企业文化建设的一个重要组成部分，是提高员工整体素质的重要手段。

  公司组织开展“合理化建议”活动，一方面，可以从中了解员工在想些什么、希望得到什么，通过激励和实施，增强员工的自信心和对公司的向心力，激发其工作责任感和主动性。另一方面，也能给员工提供施展聪明才智、大显身手的舞台。

  希望各部门要逐步引导员工积极参与；由开始的只围绕眼前利益提建议，到围绕公司长远发展提管理和建设性的建议。

  好的建议和改善不分大小，小细节的提升也能点石成金。我们要做到全员参与，靠全体员工的智慧和努力提升工作效益。

我们在各自岗位上，小小的细节点都有可能改进的机会点，往往小小的提议能带来意外惊喜。从小方面入手，从大方向思考，打破固有思想和经验，去分析和解决问题，发掘更多提升的空间。才能更好地出方案，见效益。

公司推行合理化建议，希望集思广益，只要是为公司好，不管建议是否成效，都会给你一个大大的赞!

  以上同事积极正面为公司出谋献计，提出自己的宝贵建议。颁以礼品以资嘉奖。